Cargill, la mayor empresa privada de Estados Unidos, redujo aproximadamente el 5% de su fuerza laboral global, lo que equivale a cerca de 8,000 empleados, como parte de una estrategia para adaptarse a la disminución de los precios de los productos básicos agrícolas y otros desafíos del mercado.

La empresa, con sede en Minnesota, opera en más de 70 países y emplea a más de 160,000 personas en todo el mundo.

Una fuente dijo a La Mesa Redonda que en Nicaragua, se dio el despido de más de 60 personas entre cargos medios y altos.

En una declaración a CNN el lunes, la empresa dijo que los cambios son parte de “una estrategia a largo plazo” establecida a principios de este año.

Cargill está muy involucrada en el negocio de los ingredientes. En términos más simples, la empresa es el intermediario que distribuye granos, carne y otros productos agrícolas en todo el mundo.

Se benefició enormemente durante y después de la pandemia, gracias a la inflación y la agitación geopolítica que desordenaron los precios de los alimentos. Pero ahora, los precios de los comestibles están bajando.

Además, el número de ganado en Estados Unidos ha disminuido, según el Departamento de Agricultura de EE.UU. Cargill ha invertido para ser uno de los mayores procesadores de carne de res en América del Norte.

Bloomberg reportó a principios de este año que las ganancias del gigante, famoso por su hermetismo, habían caído a US $2.480 millones en el año fiscal que terminó en mayo. Esto fue menos de la mitad del récord de $6.700 millones que obtuvo de 2021 a 2022 y también la ganancia más baja desde 2016.

Cargill tiene más de 160.000 empleados, según su informe de 2024, aunque no publica regularmente informes financieros. Eso significa que habrá un estimado de 8.000 despidos. Brian Sikes ha sido el presidente y CEO de la empresa desde 2023.

En este contexto, Cargill ha decidido ajustar su estructura operativa para optimizar costos y mejorar la eficiencia. Según Reuters, la reestructuración incluirá la eliminación de capas organizativas, la ampliación de responsabilidades gerenciales y la reducción de duplicidades en el trabajo.