Empresariales · 28/05/2022

La organización: el éxito de las madres nicaragüenses de Walmart

Yesenia Castillo Cuevas ha vivido su faceta de mamá con la compañía. La primera vez, en 2007, después de tres años de haber ingresado a la familia  de Walmart Nicaragua, y, en una segunda ocasión, hace dos años y medio. Su rol de  madre le ha servido en la práctica profesional, pues hoy lidera un equipo de 59 personas.  

“Ser madre implica tener un equilibrio que no es fácil, sin embargo, se puede lograr.  Actualmente dedico 10 horas a mi trabajo, a veces en horario cortado y otras en horario  corrido, pero activo alarmas que me apoyen a recordar mis compromisos en el rol de  madre. En la medida de lo posible organizo todo antes de irme del trabajo para evitar  distracciones cuando estoy en mi casa dedicándoles tiempo a mis hijas y compromisos  personales”, compartió la Gerente de tienda Maxi Palí Laborío, de la ciudad de León,  quien lleva ya 18 años laborando para la empresa de retail. 

Daniela Auxiliadora Lara Vega es otra orgullosa mamá Walmart desde hace cinco años  que decidió asumir este prodigioso rol de mujer y que, sin menoscabo, ha sabido combinar  tan bien y sacar adelante conjuntamente a sus responsabilidades laborales como  Gerente Distrital de Operaciones de las tiendas Palí y MaxiPalí de la zona de occidente del país.  

“Con mucho esfuerzo he logrado cubrir ambos aspectos. Para ello he definido prioridades  tanto a nivel personal como profesional, estableciendo que el espacio para ser madre  debe ser de calidad. Lo que más me llena como madre es el reconocimiento de mi hija.  Siempre que logro compartir espacio con ella me dice ʻte amo, eres la mejorʼ, este  reconocimiento en el día a día me hace sentir que cada esfuerzo que realizo por ella y su  bienestar vale la pena. Sus besos y abrazos curan cualquier desavenencia o cansancio  del diario vivir”, contó emocionada. 

Por su parte, María José Téllez González, Subgerente de Operaciones del Centro de  Distribución (Cedis) de Mateare, recuerda que hace un año tuvo que experimentar uno  de los retos más grandes siendo mamá: alejarse de su único hijo por crecimiento  profesional ya que su puesto actual requería que se trasladara de localidad residencial.  

“Por las condiciones de distancia no puedo viajar diario a verlo, aunque hoy ya ambos  estamos adaptados a este cambio que al principio fue difícil. Lo que debemos saber es organizar la nueva rutina de vida cuando uno se convierte en madre, pero también hay  que acostumbrar al bebé a que no todo el tiempo estaremos juntos porque debemos de  trabajar”, manifestó conscientemente.  

Beneficio posnatal 

Los asociados de Walmart Centroamérica gozan de beneficios especiales como parte del  objetivo de convertir a la compañía en ‘El Mejor Lugar para Trabajar’. Uno de ellos es un  período postnatal adicional otorgado a madres y padres para que puedan compartir  mucho más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados. Una vez finalizada la licencia  por maternidad otorgada por la seguridad social, la asociada puede laborar con jornadas  de trabajo reducidas durante 4 meses o, en su lugar, tienen la opción de cambiar ese  tiempo por días libres. 

“En Walmart entendemos la importancia de cuidar de nuestros asociados y más cuando  se llega a esta etapa tan linda de la vida de ser progenitores. Por ello, tenemos iniciativas  de Balance de Vida y la implementación de nuevas formas de trabajar en la empresa que  buscan lograr una organización moderna en nuestros asociados, además de un estilo de  vida saludable, para continuar siendo una fuente de empleo estable, seguro y de calidad para los nicaragüenses”, puntualizó María Marta Rodríguez, Coordinadora de Asuntos  Corporativos de Walmart Nicaragua.